大厂喜欢什么样的人才

·学历

第一个，大厂在学历方面，会刷掉一批人，大家都知道大厂都喜欢到名校去找人，为什么呢，因为名校的话呢，至少是通过重重筛选，就我们中国的应式教育来说，虽然说现在叫素质教育，但是他的本质也还可以叫做应式教育，不断的考试，能够进到这一些重点学校的985/211这一些学校的，那他至少第一个通过了我们的中考高考，然后跟一大批人PK，竞争掉了很多人，素质是比较全面的。

所以说在学历这一块，越正规越大的企业越注重学历，如果说你在学历这一块就已经达不到大厂的要求的话，难道我们就没有任何的途径进入大厂吗？其实有的，只是现在的发展，越大的越关注自己团队的综合素质能力。

因为有从多个角度来考虑——

第一个的话就可以说，你的学历是你的门面，我的学历越高，门面越亮。

第二个的话，确实学历越高的学校出来的学生，优秀的人才会比较的多。

第三个的话，因为政府对企业是有补助补贴的，也是有一定的标准，什么样的情况才会去补贴企业呢？

比如说一本率要达到多少，硕士率要达到多少，公司会根据评测的标准来进行招人。

是综合的因素导致的，所以说你去提升学历是很有必要的。

·技术

第二个就是我们的技术，我们来一个不存在的“鄙视链”：

持续集成/交互>自动化>编程语言>脚本>功能；

大厂在招人的时候也会有这个筛选的机制。

编程语言

至于说编程语言，可以自己去选择，但是至少我们要掌握这几种类型python 、 java、shell、SQL。

第一个就是我们后台的编程语言，Python或者JAVA,或者叫自动化的一个编程语言。

第二个就是我们脚本的语言，Linux，shell脚本。

第三个数据库方面的SQL脚本。

这三个方面都是要掌握的，至于说自动化的能力，不管是UI自动化还是接口自动化，我们至少要掌握一个自动化的能力。。

现在不管是我们的互联网IT还是其他行业，对学历的要求比以前都要高了，这和我们受到的教育程度也是有关系的。

总结：

大厂喜欢什么样的人才≥学历:

·985/211>一本>二本>专科技术；

·持续集成/交互>自动化>编程语言>脚本>功能编程语言；

·python 、 java、shell、SQL≥自动化能力；

.ul自动化、接口自动化等。

岗位薪资大概标准

·测试or QA管理3-5W

·测试架构师3-4W

·测试开发工程师2-3W

·测试工程师0.8-2.5W

·测试员0.5-1.5W

至于这个岗位薪资标准的话呢，这个是做的一个统计，统计的是一线城市不同岗位工程师的一个薪资。

测试员是0.5-1.5W，这个基本上做功能测试1.5万是天花板了，如果想往上面走的话，就必须得提升前面提到的一些技术。

测试工程师0.8-2.5W，就是说在这个测试功能的基础上， 你会一些脚本，你会一些自动化，那你就可能拿到2.5万这样的薪资。

测试开发工程师2-3W，在测试工程师的基础上，你还得要会比如持续集成，测试框架，你就可能拿到3W这样的薪资。

测试架构师3-4W，你就要能够去，搭建公司的测试架构，去组织测试的团队，以及相关平台的测试工作。

测试or QA管理3-5W，这个就是管理层了，也只是一个统计，因不同的城市不同岗位而异。