早些时候，师兄和大家讲了讲《金三银四跳槽季求职指南》，很多朋友表示希望写的更细致一些，特别是面试中那些饱含深意的问题都该如何回答。
今天，师兄就给大家讲讲，面试中一般会有哪些问题，这些问题的考点在哪里，我们该如何回答才是加分项。教你如何过五关斩六将拿到自己的心仪的offer。
第一关：做一个自我介绍
问题目的：考察总结能力，以及了解简历上没有的“东西”
问题剖析：这是最常见的一个问题了。一般每场面试，都是以“请你做一个自我介绍”开始。
回答这类问题，一定要有目的性，针对性，且结构化清晰。面试官直接看你简历不就知道你经历了什么吗?为什么还要多此一举要你的自我介绍呢?是因为他想听到你的“观点”。
简历是死的，是一个事实的陈述，他想知道你对于这些事实陈述的“观点”。即你做过什么，做过的这些经验，针对到当前求职的岗位，你可以带来什么。也就是说，你要描述为什么觉得这份工作适合你，以及你能带来什么。
回答举例：你好，我是XXX。之前在XX公司做XX。从最底层做起，做过数据工具人，也做过数据全链路，主导过X个增长项目，提升了公司X业绩，手下带领的X个同学在X年内都晋升到了XX岗位。针对您的岗位要求，我认为我十分契合。因为XXX(分点列举，一二三点)，所以我认为我能达到该岗位的要求，并能够为公司的XX带来增长。我认为的数据分析是XXX，我还在这条路上不断的前进和沉淀。
第二关：从自我介绍中挑选一个你认为做的比较有成就感的项目介绍一下
问题目的：复盘总结，查看你沉淀能力，项目经验，以及能力匹配度。
问题剖析：一般情况下，第二个问题就是“你能挑一个你认为最有价值/最有意义/最成功的案例说一下吗”。面试官在问这个问题的时候，一般会很期待你讲你简历上最亮点的项目，或者，写的最模糊的项目。
如果运气比较好，讲了最亮点的项目就完事儿了，但是运气不好，可能还会继续问“诶，我看你写了XX项目，能再具体介绍一下吗”。所以，师兄建议你们做两手准备，自己提前准备好。
大家可以再网上搜搜复盘方法，比如GRAI复盘法，联想复盘法等等。按照这些复盘方法，我们可以将项目拆分为四个部分：目标+结果+过程+总结。
即我们要清晰的告诉面试官，基于什么目的，我们做了什么，得到了什么成果，是好还是差。这个结果是通过哪几个步骤得到的。对于这个结果和过程，你的反思总结沉淀是什么。
回答举例：我认为i做的最有价值/最有意义/最成功的项目是XX。项目的背景是XXX，基于这个背景，我们想要提高XXX。最后，我们的结果是XXX，完成度XXX。项目初期，我们基于XX想法(或者XX分析结论)，做了XX策略，结果XXX，项目中期，XXX，项目后期XXX，最终的效果XXX。通过这个项目，我总结了以下做的好的和做的不好的(分点列举，一二三点)，再叫我做一遍，我认为XXX该改进，XXX该保持。我认为这个沉淀中，XXX是可以沉淀的通用型方法论。
第三关：你认为xx问题该如何解决?
问题目的：考查你解决实际问题的能力，以及能力迁移的情况。
问题剖析：讲完做过的项目，一般面试官会问一个我们没有做过的，做一些假设，给一个问题，然后过程自由发散。一般这种时候，我们不要急于回答，先思考下，然后和面试官确认下自己的理解对不对，再通过问题本身，结合自己的经验及知识积累来解决。
回答举例：我认为这个问题，核心主要是解决XX的问题，原因是XXX(分点列举，一二三点)。根据这个原因，我们可以做如下拆分(分类列举，一二三点)，根据这些拆分，我认为可以从以下几个方向解决这个问题(分点列举，一二三点)。当然，如果是专业问题，那就是考验大家真的知识的时候到了，拿出高等数学概率论啥的翻翻看看吧。
第四关：你对你们的竞品有什么看法?
问题目的：考验你大方向上的思考以及业务的视野
问题剖析：可能会问到这个问题，比较聚焦在一些中高级别的职位上。比如，师兄去面试一些同学，就会问，你认为你们的XX竞品如何，你们如何超过他们?或者，你比较看好哪些行业，为什么?
这种问题，答不上来也没有问题。但是如果你有一些思考，或者更深入业务的理解过业务的核心竞争力，以及我们产品与竞品的核心区别，我们就可以往差异化这点上说就好了。当然，如果你回答得特别好，这一点是一个加分项。
回答举例：平常关注过XX行业/竞品，我认为差异化在XXX，根据这个点，我们可以做XXX，因为我认为从XXX方向来说，我做了这些，可以提升XXX，从而有XXX效果。
第五关：你认为自己的优缺点都有什么?
问题目的：考查你对自我的认知，以及与当前工作的匹配度
问题剖析：问到这个问题时，基本到面试的最后了，面试官想了解你对自己的认知，并给出一些明确的评价。千万不要说我诚实能干，你刚刚毕业时这么说，可以听听，但是并没有什么意义。因为面试官想从你嘴里知道的是你怎么看待这份工作与你的契合度，以及长远来说，我用你这个人，需要规避一些什么样的问题，把你放在哪个位置合适。
回答举例：优点是与当前工作的匹配度，以及之前的哪些东西是加分项，为什么。比如我理解这个岗位需要什么什么能力，我认为我具备这个能力，因为我之前做过了xxx，且取得了xxx的成绩。
缺点是对比向上一个层级，你缺少哪些东西。比如我现在是大头兵，那就讲缺少管理能力，比如我现在是中层，决策做的不多，那就讲宏观战略思考不够，但是期望在下一份工作中有这一方面的成长。
第六关：你为什么想要看机会?有什么职业规划吗?
问题目的：考量你对自己的当前工作的看法，以及长远工作的计划
问题剖析：这里更多的是考量你来公司是否契合这个岗位，以及你在这里，是否要长期呆下去。因为作为面试官，如果我们认为你换工作的因素是一些消极因素(如上家公司政治纠纷，业务问题)，我们可能会认为候选人不太合适，不会解决问题。
因为公司花钱请你来工作，是解决问题的，如果你只会提问题，而不会解决问题，那么就会不太称职。同时，如果你没有一个长期的工作规划，也会被认为不太稳定，公司招人要成本，不稳定的因素不太好(说的比较委婉，相信大家都懂)。
回答举例：当前的工作是XXX(列举一些大方向)，我未来的发展方向是什么(具体一点)，根据这个方向，我需要XXX(能力列举和经验列举)。但是我现在的工作，不能满足我XXX(当前工作和未来规划的差异)，但是我认为我规划的方向，更具有竞争力，因为XXX(分类列举，一二三点)。而正好看到贵公司的JD中有XXX(可以是JD中的点，也可以是JD中自己理解发散出的职能)，我认为XXX(未来的规划与JD中契合的点)对于我未来的发展帮助很大，所以想要来贵公司看机会。
第七关：你还有什么想问我的吗?
问题目的：这里再说目的就有点过分了。但是这个问题其实是一个软素质的考察。比如考察你想不想来公司呀，有没有上进心呀一类的。
问题剖析：这也是最后的问题了，无论你过不过，基本这个问题都会问。这里就说一个大的范畴吧。我们回答这个问题主要是为了用自己的谦虚态度表明对这个岗位的期望，以及自己的上进心。
回答举例：比如你可以问问，这个岗位如何来的，公司以后的规划和发展，以及这个岗位之后的规划和发展方向。如果我来这个岗位，需要什么能力，为什么负责，为了这个需要我负责的方向，我平常需要做什么。
以上，就是师兄给大家在面试回答中的建议。当然，告诫大家找工作还是真才实学，千万不要作假。这个梳理只是告诉大家，我们该如何回答，并不是要你去套路面试官。
我们需要的是用一种更好的方式，向面试官传达展示自己的优点和长处。毕竟你再厉害，不会展示也不行。现在不是酒香不怕巷子深了，是酒香也怕巷子深了。正确且合理的表达和展示是我们找工作必备的一个技能。
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