如果IT专业人士对于如何获得首席信息官的职位撰写简历而感到困惑，那么可以借鉴行业专家分享的9个优秀实践。

为了获得理想的职位，求职者需要撰写一份令人关注的简历。而且在申请首席信息官职位时，还有更多需要考虑的问题。在管理层面，精心设计的职业故事至关重要。这要求求职者领导能力突出，具有强大团队凝聚力，有着丰富工作经验和显著的业绩或成就，并有能力胜任首席信息官这个领导角色。

行业专家为求职者如何撰写成功的首席信息官简历提供了九种优秀实践，还提供了一些出色的首席信息官简历示例。

1.言简意赅

当求职者申请高管职位时，可能很想证明自己的价值所在。但是要顺利进入面试，应该使其投送的简历尽可能简短，最多两到三页的内容。在撰写简历时，求职者需要说明自己的工作经历、学历背景、所担任的每个职位，相关的成就，以及是如何处理问题以及管理经验等。

Salesforce公司顾问、技术培训师和职业教练John Garvens说。“如果我来审查求职者的简历，要是在五秒钟之内不了解求职者的身份和从事的工作，那么他们投送的简历可能是失败的。招聘人员最多可以在十秒钟的时间内决定求职者的职业前景。因此求职者的简历尽可能简洁明快，并抓住这个审查机会。”

内容简洁会迫使求职者描述与当前职位最相关的成就，通过了解企业对于首席信息官的职责描述，并确保在简历中强调对获得首席信息官职位的期望。

D. Boyer咨询公司首席执行官、简历作者以及职业顾问Dawn D. Boyer博士说：“招聘人员可能只对求职者过去10到15年的工作经历和经验感兴趣，而对于IT人员来说，不要浪费时间谈论不再使用的软件或硬件。”

2.条理清晰

D.Boyer表示，求职者撰写的简历条理清晰，但要避免使用可能干扰求职者跟踪系统(ATS)的图形、表格或其他格式选择。她建议使用一种简单的字体，并坚持使用线条、空格以及粗体字或斜体字来强调任何要点。

猎头公司Leadership Capital 集团首席执行官Marc Lewis说，“不要忘了撰写一些显而易见的内容。在写明曾任职公司、职位和日期之后，还要描述曾任职公司的结构、规模、收入等。而对于担任首席信息官职务之后将担负的责任进行阐述。然后尽可能多的量化指标来指出获得的成就。”

投送简历是获得面试机会的第一步，因此求职者希望提供足够的信息，以表明是优秀候选人的原因，但又不要撰写太多的内容，以至于没有重点。

Currencycloud公司首席技术官Ed Addario说，“需要记住的是，简历是进入面试阶段的关键，因此无需在简历中描述所有的工作经历。一旦进入面试环节，就可以进一步扩展内容，以使潜在的雇主更深刻地了解使求职者与众不同的原因。”

3.讲述职业故事和塑造专业品牌

在求职者开始撰写简历之前，需要花费时间考虑如何塑造自己的专业品牌。可以向招聘人员以讲故事的形式描述工作经历，例如描述求职者如何提高技能和学习专业知识。此外，还要确保求职者的社交媒体页面、LinkedIn和其他专业网站描述的内容与求职者的简历内容保持一致。

例如，在首席信息官的面试中，求职者可以在简历中讲述自己的职业故事。通过阅读简历，招聘人员可以了解求职者的职业经历，并了解求职者为什么能够胜任首席信息官的职位。在简历中，求职者需要明确想获得什么职位，为什么要胜任该职位，以及求职者的职业生涯如何使其成为该职位的理想人选。

4.关注商业价值

Rainforest Q&A公司首席信息官 Derek Choy表示，在过去，首席信息官的商业价值更多地集中在运营、效率和成本降低方面。这些对于求职者的简历来说仍然是重要的技能，但是招聘人员希望了解求职者的领导技能如何为企业带来价值。他们希望聘请一位能够通过强大的领导技能对组织的流程、产品、服务和软件的质量产生影响的首席信息官。

Choy说，“虽然在简历中可以说明求职者为原来的组织节省了多少成本，但需要表明求职者知道如何在其发展过程中成为领导者，例如不仅节省成本，而且还优化流程效率。还必须表明他们知道如何与人员、产品和工具进行合作，更好地为企业服务。”

5.根据职位描述定制简历

如果求职者想获得首席信息官的职位，则需要花费时间分析企业对于职位的要求，以帮助其量身定制简历。阅读相关的职位描述可以使求职者了解在简历中突出显示所需角色的重要技能和经验。

例如，通过搜索相关职位描述，重新修改首席信息官级职位的简历，以帮助弄清简历的整体主题。在分析了多个相关的职位描述之后，求职者可以定制简历，以反映其具有的首席信息官的技能和专业知识。

在发送简历之前，需要花费时间进行必要的更改或调整，以确保简历完全适合职位描述。与其将相同的简历发送给多个公司，不如花费时间查看招募各公司对其职位的描述，并确定可以添加到简历中的相关技能或专业知识。

6.证明变革型领导能力

很多企业正在寻找能够引领业务向前发展、使IT基础设施现代化，并激励员工开展工作的变革型的首席信息官。随着技术步伐的加快，IT部门的人员需要比过去更加流动，因此，组织需要能够推动这种变化的领导者。

Currencycloud公司首席信息官Addario说。“例如在以往，企业通常是每年或每季度进行推出软件产品，而如今在不断地发布新的更新。优化开发过程本身是当前的主要重点，并在节约时间和成本的同时保证质量。如今的首席信息官要对企业人员、产品和工具有着更深入的了解，在促进这一点方面发挥着关键作用。

有很多方法可以在简历中显示求职者具有变革型领导能力。例如，如果求职者在相关行业的工作经历，可以强调这种经历所带来独特的见解。

如果求职者来自在企业竞争对手的公司，其求职目的只是换一份工作的话，那么他们可能会面临非常相似的挑战，因此可能会提出与该公司类似的解决方案。而来自相关行业的求职者对工作方式的见解可能完全不同。”

他表示，在求职者展示作为一个创新和变革的IT领导者的能力的同时，可以找到一种脱颖而出的方法。

7.表现出稳定的职业发展

在撰写简历时，求职者需要在工作、经验和背景之间显示清晰的过渡。从某种意义上讲，这就像在讲述其职业故事，描述求职者的技能和经验，以及如何胜任首席信息官。可以采用一些方法来展示求职者在职业生涯中的成长，例如晋升、奖励、附带项目以及求职者参加的任何活动或会议。

Rainforest Q&A公司首席信息官 Derek Choy说，“求职者必须记住，发送简历只是一个起点。他们还必须通过自己的行动和成就来展现其在行业的领导地位。胜任首席信息官的求职者的工作需要安排员工工作，撰写博客文章，在会议上发言，并参加展示产品的发布会。他们需要胜任当今职位所需的转型工作。”

撰写简历的一个很好方法在简历顶部的执行摘要中概述职业发展。在这里，能够以快捷阅读的格式总结其职业生涯中的亮点，因此无需招聘人员在简历中进行搜索相关内容。在每个示例简历中，都会看到一个简短的执行摘要，并以一种简洁的格式描述了求职者的职业经历。执行摘要可以让招聘人员清楚地了解了求职者在简历中阐述的职业道路。

8.不要忘记简历的格式化

求职者不必为成为平面设计师来制作一份美观的简历，而Microsoft Word文档中的标题、字体和形状就足以吸引招聘人员关注简历的要点。求职者可以采用蓝色框突出显示执行摘要，甚至在简历添加二维码，将招聘人员的注意力引导到求职者的LinkedIn页面。

例如，在一份简历中包含Times New Roman字体，项目符号列表和粗体文本。求职者通常希望在简历上看到所有内容。但是，如果针对的是高级主管，那么要做的一件事就是发送一份“典型”简历。此外，还可以借助简历设计师创建的视觉美学简历模板将简历的外观提升到了一个新的水平。

如果求职者在格式化简历时找不到创意，求职者需要获得专业的简历作者或设计师的帮助。可以使用颜色、形状、项目符号、页眉、页脚和分页符等格式，这样可以避免提交一份看起来与其他求职者相同的简历。由于招聘人员可能筛选数百份简历，因此求职者需要在简历设计更加用心，将会获得更多的关注。

9.展示个性

除了评估求职者的领导能力之外，一些招聘人员在面试之前通过简历更好地了解求职者。由于技术的进步，求职者现在比以往任何时候都容易通过博客和社交媒体账号向招聘人员展示其个性。

Liferay公司人力资源业务合作伙伴Peter Bugbee说。“在当今世界，求职者的LinkedIn个人资料就是一份工作和生活简历。作为招聘者，我更关心的是LinkedIn上的内容，而不是求职者发送给我的简历。例如，我不太在乎求职者在加州大学洛杉矶分校学过的课程，因为有很多人也学过同样的课程。但是如果求职者告诉我，他的朋友参加了阿富汗战争而受伤，他为此开发了一个3D打印机的应用程序，可以为受伤的士兵制作机器人手臂，这真的很有趣。那么我对他可能会更感兴趣。”

而包含指向相关内容的链接可以证明求职者在行业中的定位。如果求职者在Twitter、LinkedIn、GitHub、Spiceworks或Facebook上比较活跃，则可以在简历中包含链接。如果求职者设法在社交网站上获得了更多关注，则可以证明他具有吸引观众和领导他人的能力。虽然求职者不必成为一名思想领袖，但是在专业平台上与社区互动可以帮助求职者建立行业的地位。

原文标题：CIO resumes: 9 best practices and 8 strong examples，作者：Sarah K. White