看到标题中的 领导 两个字眼，不要以为我准备谈程序员如何转行做管理。这里的技术领导力指的是 技术上的领先、技术上的优势 ，而不是领导他人。
在谈技术领导力之前，我们首先要相信， 做技术有前途 。如果我们内心都不相信做技术是一条不错的出路，我们又怎么能专心向这个方向努力呢？现实是，我们可以在很多场合都能听到程序员技术做不长，吃青春饭，商业模式比技术更重要，等等。这样的言论听多了，会干扰我们对未来做选择，毕竟人活在当下，还要考虑未来。
我们先捋一捋 做技术是不是真的有前途 。
技术重要吗？
现在网络上充斥着 35岁危机 的话题，大意就是说程序员是编程的农民工，干的都是体力活，加班很严重。到了35岁，体力下降，自然竞争不过年轻人，由此推断做技术没有什么前途。更进一步是建议大家要有危机意识，要未雨绸缪，提前转管理或是转行。
这样乍一想也对，从大学毕业到 35 岁，也就是 10 多年的时间。而现代人普遍寿命越来越长，活到 80 多岁是大概率的事情。这之后还有 50 多年的时间，除非暴富，否则是挣不到下半辈子够花的钱的。想到凄惨的后半生，提前做一些准备也是对的。
其实看看国外，五六十岁程序员并不少见。我之前写过一篇文章《 为啥你身边没有40+的程序员 》，对此现象进行了分析，这里再补充一下。
中国自改革开放以来，直到现在仍处于加速发展中。这个过程中，遍地机会，公司可以通过“野蛮开采”来实现自身业务的快速拓展和扩张。这就如同改革开放初期，生产家电，不需要太好的质量，只要能生产出来，就不愁销售不出去，因为那时的中国，普遍处于物资匮乏的阶段。
但是，这是常态吗？
很显然不是，如今家用电器市场竞争如此惨烈，没有过硬的质量，根本就无法存活。这就倒逼厂家投入研发，不断采用新科技提高竞争力，以至于中国人开始惊呼各个领域开始 内卷 。
有人说，理是这么一个理，但是现在就业市场上确实大部分招聘上都写着 35 岁以下这个条件。这依然不会是一个常态，中国和中国的公司也不会这样一直走下去。
首先，看看现在的阿里、腾讯、字节跳动、京东等互联网公司，表面上是做电商、社交、媒体，实际上都是技术驱动公司。在竞争日益激烈的今天，如果不去发展自己的核心技术，提高技术领导力，不从早期的业务型公司转变成为技术型公司，就会走下坡路。这方面，百度就是一个典型的例子，将自己定位成一个广告公司，开始走下坡路。这几年开始醒悟过来，发力人工智能、无人驾驶等新技术，重新走上技术驱动之路。
其次，现在的国际环境也逼迫着中国走向技术创新之路，比如之前采用拿来主义的芯片、操作系统、基础软件，等等，都得到国家的大力扶持。企业也开始明白，打造自主可控的产业链，才能抵御外在风险。这么些年来，华为是这方面的典型，其实阿里、腾讯、字节跳动等公司在操作系统、数据库、云计算等基础设施软件上的投入也很大。这些基础软件的研发，都不是一朝一夕就能完成，相关人才也不是培训机构能够速成的，在这样的氛围下，还担心以后老了竞争力下降么？
最后，如果进入一家公司，既不尊重技术，也不尊重技术人员，赶紧走人，在这样的公司确实干不长久。
所以，无论是一个国家，一个公司，还是一个人，在今天这样技术浪潮一浪高过一浪的形势下， 拥有技术不是问题，而问题是有没有拥有技术领导力 。
只有拥有 技术很重要 这样的信念，我们才能在孤独的技术之路上勇敢的走下去。
什么是技术领导力？
技术领导力不仅仅是呈现出来的技术，而是一种可以获得绝对优势的技术能力。
我们回顾一下，从蒸汽机时代，到电力时代，再到信息时代，科学技术推动生产力的发展，转化为直接生产力的速度在加快。这其中，首先是 关键技术 的突破，可以让我们建造很多更牛的工具。而这些工具促进了生产自动化，大幅提高生产效率。技术推动人从劳动密集型的工作中解放出来，去做更高层次的知识密集型的工作。
聚焦到 IT 领域，技术领导力是：
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尊重技术，追求核心基础技术。
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追逐自动化的高效率的工具和技术。
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开发抽象和高质量的可以重用的技术组件。
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坚持高于主流的技术标准和要求。
看到这里，估计有很多人会打退堂鼓。我就一普通人，何德何能，能做出改变人类的技术革新？
我们要明白，这个世界是由少数天才推动的，比如牛顿、爱因斯坦这样的绝世天才，多少年才会出现一个。但普通人一样能推动社会进步，因为这世界的技术有两种：
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一种是像从马车时代到汽车时代这样的技术，也就是汽车的关键技术 —— 引擎
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另一种则是工程方面的技术，而工程技术可能是让汽车更安全、效率更高、更加舒适。
对于第一种，确实只有少数人才能完成发明或创造，但对于后者来说，所有的工程师都有机会，所以不妨碍我们拥有技术领导力。
如何拥有技术领导力？
作为一个软件工程师，我们怎么让自己拥有技术领导力呢？总体来说，可以从以下几个方面努力：
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扎实的基础技术
基础技术是各种上层技术共同的基础。吃透基础技术是为了更好地理解程序的运行原理，并基于这些基础技术进化出更优化的产品。对于技术人员来说，基础知识越扎实，走得就会越远。
更重要的是，学好基础技术，能让你一通百通，更快地使用各种新技术。现在很多程序员抱怨技术更新太快，但是如果我们静下心来分析，你会发现，只是表现形式很多，而基础技术并不多。如果能做到触类旁通，再多的新技术也不怕。
哪些才是基础技术呢？可能看这个清单，又有不少人从入门到放弃。没有办法，这就是人性的弱点，只有克服了，才能让自己更加强大。所以，不要担心自己是不是编程的这块料， 以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋 。你至少在别人刷抖音、微博的时候，稍微多努力一些，就能超越大多数人。
下面是一些基础技术的清单：
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C语言
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编程范式
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算法和数据结构
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计算机系统原理
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操作系统原理和基础
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网络基础
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数据库原理
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分布式技术架构
需要明白的是，上面这些基础知识难以速成。如果能将所有技术都钻研透，那是绝对的大牛。我们可以先从一两项着手，认真研读相关的书籍和论文，做一头小牛。然后才是终身学习，慢慢成为大牛。无论怎样，这些基础技术值得你用一生的时间来学习，因为基础上的技术和知识，会随着阅历和经验的增加而有不同的感悟。
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非同一般的学习能力
毕业生或者初入职场的新手经常会强调自己有很强的学习能力，毕竟这个阶段没有什么拿得出手的东西证明自己，但不是每个人都清楚学习能力是指哪些方面。
所谓学习能力，就是能够很快地学习新技术，又能在关键技术上深入的能力。
现在的互联网这么发达，搜索引擎如此强大，并不是说找到现成答案就是学习能力强。
一些提升学习能力的做法：
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寻找优质的信息源。好的信息源就可以更快速地获取有价值的信息，并提升学习效率。做技术的人应该认识到， Google 搜索引擎、Stack Overflow 比百度更优质。如果能到社区里去找作者或者其他人交流，收获会更大。
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与高手交流。程序员可以通过技术社区以及参加技术会议与高手交流，也可以通过参加开源项目来和高手切磋。
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举一反三的思考。
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不怕困难的态度。
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开放的心态。实现一个目的通常有多种办法。带有开放的心态，不拘泥于一个平台、一种语言，往往能带来更多思考，也能得到更好的结果。而且，能在不同的方法和方案间做比较，比较它们的优缺点，那么你会知道在什么样的场景下用什么样的方案，你就会比一般人能够有更全面和更完整的思路。
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坚持做正确的事
这里”正确的事“，并不是一种价值判断，而是将精力集中在：
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提高效率的事。
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自动化的事。
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掌握前沿技术的事。
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知识密集型的事。
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技术驱动的事。
计算机技术是一门实践性非常强的学科，实践的重要性怎么强调也不为过。学习知识，一定要实际用一用，可以是工作中的项目，也可以是自己的项目，不仅有利于吸收理解，更有利于深入到技术的本质。并可以与现有技术对比一下，同样的问题，用新技术解决有什么不同，带来了哪些优势，还有哪些有待改进的地方。
最后，即使你以后走上技术管理岗位，或者架构师岗位，也不要放弃编程。不写代码，你就对技术细节不敏感，无法做出可以实践的技术决策和方案。
