开发人员在初创公司工作值得吗?

这不仅是一个问题，而是每个开发人员(或其他人员)即将开始其职业生涯时或在其整个职业生涯中至少一次出现的不可避免的情况。如果我们特别谈到了软件开发领域，你可能会发现各种有价值的原因而犹豫不决。

他们经常在脑海中产生各种看法，例如：

1.初创公司不会为他们提供工作保障!

2.将会缺乏专业成长和职业机会。

3.薪金和其他津贴将比跨国公司和许多其他公司要少。

但是，您是否考虑过人们对于在初创公司工作的这种信念和判断背后的原因?如果是的话，那么您一定已经发现这些关于创业的信念是传统的和过度宣传的。实际上，大多数真正的初创公司都做得很好，并为技术专业人员提供了许多职业机会和收益。出于同样的考虑，在本文中，我们将简要介绍开发人员为何应在初创公司工作。但是在此之前，让我们基于各种关键因素在初创企业和大公司之间进行比较性讨论。

1.工作环境

尽管任何组织(无论是初创公司还是大型科技公司)的工作环境在很大程度上都取决于在那里工作的人员。尽管如此，如果您考虑总体前景，就会发现与初创公司相比，大公司或跨国公司遵循的是更专业，更刻板的工作文化。毫无疑问，这两种工作环境都有其各自的优势，例如，跨国公司严格的工作环境有助于保持组织的整体运作更好地组织和高效，而初创公司良好的工作环境通常会激发员工的创造力。

2.工资与津贴

这是所有公司(无论是初创企业还是大公司)都在尽力为员工提供令人满意的薪水以及其他津贴和福利的少数几个方面之一。但是，初创公司通常无法与IT巨人的薪水相提并论，但是您在初创公司获得的风险可以弥补薪资和福利的差异。此外，您可以通过股权和股票的形式在创业公司获得更多的财务机会。

3.责任与工作生活

与那些负责某些已定义职责的大公司相比，在初创公司中，您会变得更加负责。但是，这种巨大的责任感往往会给创业公司带来更多的工作量。尽管您需要认清一个事实，即在创业公司中，您必须每周工作80个小时以上。的确，有时候您需要多花一些时间，但这并不是永久标准，甚至在跨国公司也可能发生。

4.职业成长

好的，员工的奉献精神和绩效在这里起着至关重要的作用，而不是组织的地位(初创企业或跨国公司)。如果一个人真的对自己的行为有热情和激情，那迟早他肯定会在他的职业生涯中处于更好的位置。此外，您还有很多机会通过提出一些非凡的建议来攀登初创公司的职业发展阶梯。但是，由于初创公司的动荡性很大，因此如果该组织在业务方面表现不佳，您的职业发展可能也会面临延迟或差距。

5.工作稳定

讨论最多的因素之一!毫无疑问，与初创公司相比，跨国公司的工作稳定性要好得多。报告说，大多数初创公司通常在出现后的2-3年内就失败了-现在，您可以确定在初创公司工作的工作稳定级别。但是，如果从另一个角度看待它，您会发现，在初创企业中，您有更多的机会去面对挑战，并尽最大努力确保自己的工作。

到目前为止，我们已经讨论了初创企业和大型科技公司的所有关键参数。现在，是时候看看主要问题了，为什么开发人员加入初创公司值得这样做，以及他们在初创公司工作可以真正获得什么好处：

一、超多的学习机会

通过在初创公司工作，您可以获得许多有价值的学习机会，而这是在任何其他大型科技公司工作所无法获得的。作为开发人员，您可以根据项目在启动中处理多个技术堆栈，而在MNC中，通常要处理单个项目和已定义的技术堆栈。您可能在初创公司被聘为培训生开发人员或初级开发人员，但是像大型公司一样，您不受初创公司的正式职位或特定工作角色的束缚，并有机会根据情况的需要探索各种关键的事情。

二、整体专业和个性发展

通常，在初创企业中，您可以与组织的主要人员直接协作并一起工作，并且无论您的职称如何，都可以通过某种方式成为组织整个职能的一部分(从平移到管理)。除了核心开发领域外，在创业公司中，您还可以与其他团队(例如测试，设计，市场营销等)合作，以更透明的方式来帮助您获得其他领域的知识。此外，您更有可能在较短的时间内获得一些在初创公司获得的令人难以置信的工作经验。它确实可以帮助您获得个人认可，并为您的职业和个性发展做出全面发展，以实现您未来的职业目标。

三、职业发展

在初创公司工作的最好和最糟糕的事情是随之而来的不确定性。虽然如果我们考虑它的积极前景，但是如果一家初创公司发展性地成长，那么您职业发展的机会也就很高。有许多开发人员在很短的时间内就在初创公司中担任管理职务的示例。另外，如果您加入早期阶段的初创公司，那么您甚至可以有效地担任CTO，VP或其他职位。是的，当您在创业公司工作时获得足够的业务曝光–您还可以开发或启动自己的产品来发展自己的职业。

经过以上几点，您很可能很清楚为什么在初创公司工作对所有开发人员来说都是一个不错的选择。但是，如上所述，在初创公司工作会带来很多不确定性-因此，在加入任何初创公司之前，您需要有所了解并做一些研究实践。